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Karriere bei vayoblue
Bevor du weiterliest, eine Vorwarnung: Diese Seite ist anders geschrieben als die meisten Karriereseiten. Wir versuchen nicht, dich für uns zu gewinnen. Wir versuchen, dir genug Wahrheit zu geben, damit du selbst entscheiden kannst, ob du zu uns passt — oder eben nicht. Beides ist okay. Aber wir wollen niemanden mit Marketing einfangen, der nach drei Monaten merkt, dass es nicht passt.
Was wir wirklich sind.
Wir sind zwei Gründer im Saarland. Wir kommen aus der globalen Tech-Industrie — das prägt, wie wir denken, wie wir entscheiden, und welche Qualitätserwartung wir an uns selbst stellen.
Unser Hauptprodukt ist Kaepsi: Voice-first Rechnungsverwaltung für deutschsprachige Handwerker, gebaut auf WhatsApp und einem konversationellen KI-Layer. Das ist unser eigentliches Spiel. Wir glauben, dass wir damit eine sehr große Firma bauen können — wenn wir die richtigen Menschen finden und keine Fehler machen, die vermeidbar wären.
Wir sind in der Gründungsphase. Wir haben Produkt, erste Nutzer und eine klare Strategie. Wir haben keine Konzernstrukturen, keine fünf Hierarchieebenen, keinen Compliance-Beauftragten, der dir sagt, welche Schriftart deine Slides haben dürfen.
Wie wir arbeiten — und wie nicht.
Wir suchen wenige, sehr gute Leute statt vieler durchschnittlicher.
Das ist nicht Marketing. Das ist Mathematik. Drei Engineers, die wirklich exzellent sind, schreiben besseren Code als zwanzig, die mitlaufen. Eine Marketing-Person, die ihren Markt versteht, ist mehr wert als ein Team aus drei, die alle Standardspielzüge fahren. Wir akzeptieren dafür, dass jede Rolle bei uns harte Anforderungen hat und der Prozess vor dem Einstieg ernst ist.
Wir bezahlen oben im Markt.
Wir können bei klassischen Konzerngehältern nicht jede Zahl matchen — aber wir können bei vergleichbaren Startups deutlich überzahlen, weil wir lieber drei Leute haben als sechs. Wer bei uns einsteigt, soll nicht das Gefühl haben, ein finanzielles Opfer für eine Vision zu bringen.
Wir geben Freiheit und erwarten Urteilskraft.
Keine Mikromanagement-Kultur. Keine Genehmigungsketten. Du entscheidest in deinem Bereich. Im Gegenzug erwarten wir, dass du Entscheidungen triffst, als wäre es dein eigenes Geld und deine eigene Firma — weil bei einer Firma unserer Größe ist es das im Wesentlichen auch.
Wir trennen uns früh, wenn es nicht passt.
Das ist der unbequeme Teil. Wir glauben nicht an Performance-Management-Theater. Wenn nach drei bis sechs Monaten klar ist, dass eine Rolle und ein Mensch nicht zueinander passen, sagen wir das offen und trennen uns fair — mit Abfindung, mit Wertschätzung, mit ehrlichem Feedback. Das gilt in beide Richtungen. Wenn du merkst, dass wir nicht zu dir passen, erwarten wir dasselbe von dir.
Diese letzte Regel ist wahrscheinlich der wichtigste Filter dieser Seite. Wenn dich der Gedanke abschreckt, lies nicht weiter. Wenn er dich anzieht, weil du genau diese Klarheit aus deinem letzten Job vermisst — dann sind wir vielleicht das Richtige für dich.
Offene Positionen.
Founding Generalist (m/w/d)
Die Rolle.
Du bist die erste Person nach uns beiden. Du tust morgens das, was am wichtigsten ist — und das kann jeden Tag etwas anderes sein. Kunden in Saarbrücken anrufen, ein Pricing-Modell rechnen, einen Bug nachstellen, eine Pressemitteilung schreiben, Bewerber interviewen. Du wirst kein klares Stellenprofil bekommen, weil es noch keines geben kann. Du baust dein eigenes.
Was wir erwarten.
Du hast in den letzten Jahren etwas Eigenes verantwortet — ein Startup, eine Initiative, einen Geschäftsbereich, ein nennenswertes Projekt. Du kannst mit Ambiguität umgehen. Du kannst mit Handwerkern und Steuerberatern reden, nicht nur über sie. Du sprichst Deutsch auf Muttersprachen-Niveau und Englisch sicher.
Was du nicht sein musst.
Du brauchst keinen perfekten Lebenslauf. Du brauchst keinen Abschluss von einer bestimmten Uni. Wenn du beweisen kannst, dass du Dinge zum Laufen bringst, reicht uns das.
Betreff: „Founding Generalist"
Software Engineer (m/w/d)
Die Rolle.
Du baust am Kern von Kaepsi mit. Voice-first Pipeline, WhatsApp-Integration, LLM-State-Management, GoBD-konforme Belegerstellung, Skalierung auf Cloud Run. Das sind echte Systeme mit echten Nutzern und echtem Geld. Wir arbeiten in TypeScript/Node.js auf GCP. Du wirst ganze Komponenten besitzen, nicht Tickets abarbeiten.
Was wir erwarten.
Du hast produktive Systeme gebaut, die unter Last laufen. Du kennst Cloud-Infrastruktur als Werkzeug, nicht als Mysterium. Du verstehst LLMs als Engineering, nicht als Magie. Du schreibst sauberen Code, weil du in sechs Monaten selbst wieder reinschauen musst. DSGVO und GoBD sind für dich Teil des Produkts, kein Hindernis.
Was wir nicht erwarten.
Du musst nicht alle Buzzwords kennen. Du musst kein Framework-Enzyklopädist sein. Wir suchen den Engineer, der ein Problem versteht und in zwei Wochen eine ehrliche Lösung liefert.
Betreff: „Software Engineer"
Marketing & Growth (m/w/d)
Die Rolle.
Du bringst Kaepsi vor Handwerker, Dienstleister und Händler im deutschsprachigen Raum. Klassisches B2B-SaaS-Marketing funktioniert hier nicht — unsere Zielgruppe liest keine TechCrunch und ist nicht auf LinkedIn. Das ist die Schwierigkeit und die Chance. Du baust den Marketing-Muskel von Grund auf, mit echtem Budget und vollem Vertrauen.
Was wir erwarten.
Du hast schon einmal ein Produkt von null auf erste tausend Kunden gebracht — in welchem Kontext auch immer. Du verstehst, dass Vertrauen in unserer Zielgruppe über Empfehlungen und ehrlichen Ton kommt, nicht über Ads. Du schreibst, filmst und veröffentlichst selbst — und hast keine Angst, das Gesicht der Marke mitzugestalten. Deutsch auf Muttersprachen-Niveau.
Was wir nicht erwarten.
Du musst nicht aus B2B-SaaS kommen. Vielleicht bist du gerade dort gelandet und merkst, dass es nicht passt. Wir suchen jemanden mit einem eigenen Ton, nicht jemanden, der das Marketing-Lehrbuch perfekt beherrscht.
Betreff: „Marketing & Growth"
Was wir konkret bieten.
- —Gehalt im oberen Bereich des Startup-Marktes. Faire Beteiligung in Form von virtuellen Anteilen, wenn die Rolle und der Mensch passen.
- —Echte Verantwortung ab Tag eins. Keine Probeaufgaben für die Schublade.
- —Remote-friendly mit echten Begegnungen. Wir treffen uns regelmäßig im Saarland oder dort, wo es Sinn macht. Wer remote arbeitet, soll remote produktiv sein können — wer vor Ort sein will, ist willkommen.
- —Ein Team, das ehrlich miteinander spricht. Auch wenn es unbequem ist.
- —Die Chance, etwas zu bauen, das in zehn Jahren in einer großen Zahl deutschsprachiger Handwerksrechnungen steckt.
Wie der Prozess läuft.
- 1.Mail an uns. Drei, vier Absätze zu dir, deinem Werdegang, deiner Motivation. Plus ein Link auf LinkedIn, GitHub oder Portfolio. Keine Anschreiben in Word, keine Lebensläufe mit Foto.
- 2.Erstgespräch (30 Min). Mit Stefan oder Lukas. Wir wollen verstehen, wer du bist und was du suchst.
- 3.Fachgespräch oder Mini-Projekt. Je nach Rolle. Bezahlt, wenn es länger als zwei Stunden dauert.
- 4.Treffen vor Ort. Saarland. Wir essen zusammen, du triffst beide Gründer.
- 5.Entscheidung in einer Woche. In beide Richtungen.
Wir antworten auf jede ernst gemeinte Bewerbung. Auch bei einer Absage bekommst du eine ehrliche Begründung.
karriere@vayoblue.com